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질문제목 외국계 컨설팅회사에 취업하려면 어떻게 준비해야 하나요?
질문내용 안녕하세요.
저는 이제 대학졸합반인 여학생입니다. 지금 대학은 이른바 일류대학이고 학점도 괜찮은데요, 영어실력은 어느 정도 갖추었으나 완벽한 정도는 아닙니다. 저는 회계를 전공하였기 때문에 특히 외국계 컨설팅회사에 관심이 많은데요, 입사하기 무척 어렵다는 말을 들었습니다. 외국계 컨설팅사 중에는 저는 매킨지만 주로 들었는데 다른 곳도 있겠죠? 제가 원하는 컨설팅회사에 입사하기 위해 어떻게 준비하면 좋을까요? 또 반드시 서울대를 졸업해야만 하나요?
대학 졸업반 학생으로서 외국계 컨설팅회사에 입사하기 위한 구체적 준비사항들에 대해서 가르쳐 주시면 고맙겠습니다.
답변제목 외국계 컨설팅회사에 취업하기 위한 준비사항
답변내용 안녕하세요.
귀하가 말씀해 주신대로 외국계 컨설팅회사에 입사하기는 쉽지 않은 관문이 많습니다.
이른바 일류대학의 수재들이 이 회사들을 향해 꾸준히 준비하고 있는 것으로 알고 있습니다. 맥킨지를 비롯한 외국계 컨설팅 회사에 입사하기 위해서는 대략 우수한 영어실력과 우수 대학의 MBA(Master of Business Administration)나 KICPA(한국 공인회계사)를 획득하셔야 가능성을 높일 수 있습니다.

물론 학부는 반드시 서울대일 필요는 없지만 수많은 경쟁자와 실력을 비롯한 여러 가지 항목에서 경쟁해야 하기 때문에 MBA는 세계 10권 이내의 대학에서 수료하시는게 좋습니다. 반드시 서울대이어야 한다는 조건을 내걸지는 않지만 학력이 좋은 분들이 입사하는 경우가 많은 건 사실입니다.

맥킨지와 유사한 외국계 컨설팅 회사로는 보스톤컨설팅그룹, 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC), 딜로이트(DTT), KPMG, 베인&컴퍼니, 아서 D 리틀(ADL), 아더앤더슨, 에른스트앤영 등과 골드만삭스, 메릴린치 등 투자은행 등이 비슷한 업무를 하고 있습니다.

높은 평가 상대적으로 고액연봉인 위 컨설팅 회사에 입사하기 위해서는 대학시절부터 성적,영어실력관리를 비롯한 꾸준한 준비가 필요합니다.

감사합니다.
Posted by 서형준
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21세기 두개의 거대한 물결(Mega trends)이 몰려왔습니다. 정보화와 세계화입니다. 특히 세계화에 관해서는 미국 중심의 패권적 자본주의 심화과정이라는 비판도 만만치 않습니다만 그럼에도 불구하고 세계가 교통,통신,정보기술이 혁신적 발전에 따라 어느정도 보편성을 획득해 가는 것도 사실입니다.

한 나라의 경쟁력은 다른 나라와 비교해 볼 때 여러가지 기준이 있겠습니다만 직업세계에서 주목하게 되는 경쟁력은 국가경쟁력 > 기업경쟁력 > 개인(인재)경쟁력으로 좁혀지는 부분입니다. 다시말해 21세기의 경쟁력은 개인의 경쟁력으로 귀결되는 경향이 뚜렷하다는 것입니다. 한 개인이 속한 기업과 산업에 미치는 긍정적 요인은 대단합니다. 국내 모그룹의 총수도 한명의 천재(핵심인재)가 천 명을 먹여살린다는 말을 하여 반향을 불러일으킨 적이 있습니다.

지구촌이 핵심인재를 확보하고 유지하기 위해 전쟁을 하고 있습니다(War for talent). 인재전쟁입니다.

그래서 이번에는 핵심인재의 경쟁력 특히나 글로벌 환경 하에서의 인재경쟁력 즉, 글로벌 핵심인재의 경쟁력을 검토함으로써 오늘 우리 인재들의 경쟁력을 높이기 위한 마음가짐을 살펴봅니다.

일반적으로 핵심인재는 전문성, 지적역량 등과 함께 조직충성심, 도덕성, 인간적 매력을 중시합니다. 또한, 전략적 통찰력과 추진력을 강조함으로써 미래 수익원천을 개척할 수 있는 인재를 우선합니다. 이것이 이른바 전세계적인 핵심인재상으로 정착되어 가고 있습니다.
실제로 글로벌 선진기업들의 사례를 봅니다.

GE의 4E 모델
70년대: 안정적 경영환경 80년대 후반: 새로운 리더십정립
Plan(정교한 계획) Energy(열정과 에너지)
Organize(조직화) Energize(동기부여능력)
Integration(통합화) Edge(집중/결단, 최고지향)
Manage(성과관리) Execution(실행력)


SONY의 핵심인재 요건
-호기심(Curiosity)
-마무리에 대한 집착(Persistense)
-사고의 유연성(Flexibility)
-낙관론(Optimism)
-리스크 감수(Risk-taking)

메릴린치의 핵심인재 요건
-지적능력: 분석력, 이슈발굴능력
-열정
-혁신지향
-인재양성: 인재가 인재를 알아본다.
-인간적매력

위와 같이 글로벌 선진기업들은 최근 핵심인재의 제1 요건으로 꼽는 것이 ‘열정’입니다. 열정을 바탕으로 해서 능력적인 측면에서는 업계의 흐름을 파악하고 전략적 이슈를 발굴해서 향후 수익원천을 추진할 수 있는 인재를 꼽고 있습니다. 마지막으로 유념할 점은 인간적 매력, 인간미, 도덕성을 포함한 인성(Personality)을 강조하는 추세라는 점입니다. 인간적 매력을 가진 인재는 이 사람이 어떤 일을 추진할 때 사람이 모이며, 주위의 도움을 많이 끌어내며, 운이 따르는 사람 등으로 표현됩니다.

자, 이제 정리해 봅니다. 20세기 우리나라에서 학벌, 지연, 능력만이 성공의 열쇠였다고 한다면 새로운 세기에서는 우리 기업들도 인재상이 변화하고 있습니다. 열정에 넘쳐 일을 사랑하고 전략적 이슈를 발굴 새로운 사업을 추진하며, 인간미 넘치는 인재를 요구하고 있습니다.

그렇다면 대부분의 우리 선량한 인재들은 더 좋은 기회가 열리고 있는 것이 아닐까요. 참으로 일을 사랑하며 낙관과 신념에 넘친 인재들의 세상이 열리고 있습니다. (2004-04-20 16:00:38 작성)
Posted by 서형준
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