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  1. 2007.03.03 얼마 전 이직 후 다시 이직을 검토하고 있는데요.
  2. 2007.01.31 면접의 평가요소
업      종 서비스
직      무 고객지원
경      력 3년이상~5년미만
질문제목 다시 이직을 검토하고 있는데요.
질문내용 안녕하세요.
저는 약 3년동안 한 직장을 다닌 후 몇 개월을 휴직, 다시 지금의 회사에서 일을 하게 되었습니다. 그런데, 회사 사정이나 제 업무가 제가 생각했던 것과는 매우 다르고, 또한 분위기가 매우 배타적인 곳이라 2개월이 좀 지난 시점에서 이직을 생각하고 있습니다.
한번 이직을 했던 상황이고 이직 전에 휴직 기간이 있던 터라 다시 이직한다는 것에 대해 매우 조심하고 있는 상황인데요, 6개월에서 1년을 채우고 이 회사를 관두는 것이 옳은지 아니면, 지금이라도 빨리 Offer가 나온 회사 쪽으로 가야 하는지 궁금합니다.

코치님께서는 어떤 것이 더 경력상 좋다고 보시는지요?
답변제목 단기간 근무 후의 이직검토
답변내용 안녕하세요.

3년간 첫직장에서 근무한 후 약 2개월 전에 현재의 직장으로 이직하게 되었는데 지금 이직을 감행해도 좋은 지 문의하셨습니다.

일반적으로는 귀하께서 문의해 주신 것처럼 2개월만에 이직하는 것은 바람직하지 않습니다. 그러나 현재 이직할 만한 심리적 동기가 있음에도 불구하고 억지로 6개월 혹은 1년을 참는 것은 전혀 도움이 되지 않는다고 생각합니다.

2개월 근무해 본 경험으로 너무 여러가지 문제점을 안고 있는 회사와 근무환경이어서 이직을 하셔야 겠다고 생각했고, 때마침 지금 offer를 하는 회사가 있다면 차라리 지금 이직을 감행하는 편이 좋다고 생각합니다.

물론 상세하게는 이전 직장(업종, 직무), 현재 직장, 오퍼를 받은 직장에 대해 구체적으로 모르기 때문에 획일적으로 말씀드리기는 곤란합니다.

위에서 말씀드렸듯이 현재 회사에서 근무하면서 이직할 뜻을 가지다가 마침 오퍼를 받은 것이면 6개월 참다가 이직하는 것보다 지금 이직하는 것이 좋습니다. 그러나 사소한 불만사항을 가지다가 결정적으로 다른 회사로부터 오퍼를 받아서 마음이 흔들렸다면 현재 직장과 이직 예정인 직장의 전망, 본인이 수행할 업무, 연봉수준, 발전가능성 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 할 것입니다.

그러나 2개월이든 6개월이든 적어도 2년 미만의 기간 이내에 이직할 경우 현재 직장도 귀하의 경력인 직장인데, 이 직장에서의 레퍼런스(평판)는 좋지 않게 형성될 가능성이 높다는 점은 감안하셔야 합니다.

직장인들이 이직하거나 본인 생각에 더 좋은 직장으로 갈 때도 이전 직장의 상사, 동료, 부하들에게 소홀히 할 수 없는 부분은 오늘의 직장이 내일의 평판이 된다는 점입니다.

위에서 말씀드린 몇 가지를 잘 고려하셔서 현명한 판단하시기 바랍니다.
고맙습니다.
Posted by 서형준
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각 면접시험에서 면접관들은 무엇을 기준으로 평가하는 것인가?
그것은 채용기관 및 그 성격에 따라 달라질 수 있다. 그러나 보편적인 평가요소는 어느 기업, 어느 관공서나 유사한 경향을 가지고 있다.

면접이란 것은 채용기관(회사 또는 관공서)의 담당자(면접관)들이 응시자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가 해당 기관에서 필요로 하는 인재인가의 여부를 파악하는 시험이라고 할 수 있습니다. 

그 요소들은 대체로 인성과 적성의 적합성여부, 실무적인 능력여부, 잠재적인 성장가능성과 역량을 평정하는 것이라 할 수 있다.

사실 아래와 같은 평정요소는 전통적인 형태의 면접에 요소들만 변화된 것에 가깝다. 요즘 점차 대중화되어 가고 있는 행동중심의 역량면접에서도 이와 같은 평가요소들은 상당한 비율로 면접질문항목에 반영되고 있다.

□ 인적성

▶도덕성과 인간미
    현대의 인재는 과거 유교적 전통의 도덕성 이라기 보다는 더 현실적인 기업활동과 회사생활에서 도덕성을 요한다.
    인간미는 한마디로 말해서 인간적인 멋이 있어서 이런 사람이 일을 추진하면 따르고 도와주는 사람이 많고, 일이 잘 풀리는 기분 좋은, 운좋은 인재를 말하는데 현대 기업들이 선호하는 인재유형이다.

▶업무별 적성
   직종,직무별로 해당하는 적성에 관한 것이다.

▶조직적응능력
   아무리 능력이 탁월해도 조직문화와 조직원들에 잘 적응하지 못하면 기업은 상당히 큰 손실을 입는다. 이것은 채용실패의 중요한 요인으로 작용하기도 한다.

□ 실무능력

▶전문지식과 능력
   단순한 지식보유를 넘어서 해당 산업과 직종에 대한 응용가능한 지식과 실무역량을 갖출 것을 평가한다.

□ 잠재역량

▶창의력
▶호기심
▶발전가능성

위 세가지 잠재역량 평가요소는 물론 신입사원 면접의 경우에는 과거업무 보다는 과거 학창시절과 다양한 활동을 통해서 실현가능한 창의력을 보이는지 평가하려고 한다. 까다롭고 난처한 질문들, 문제해결을 위한 다양한 질문들은 응시자들을 괴롭히기도 하지만 잠재역량을 평가하는데서는 변별력을 발휘한다는 점을 잊지 말아야 한다. (c)서형준코치

Posted by 서형준
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