업      종 제조업 기타
직      무 경리,회계
경      력 10년이상~15년미만
질문제목 회계.자금.경영관리.감사 부문의 경력자입니다.
질문내용 저는 회계, 자금, 경영관리, 감사 등의 업무를 지난 14년간 국내의 중견그룹 3군데에서 담당한 42세의 남자입니다.
현재는 중견기업의 재무회계팀장으로 재직 중이구요.

첫 직장에서는 회계/자금/경영관리 업무를 약 5년 6개월간,
두번째 직장에서는 그룹 비서실에서 내부감사업무를 2년간, 계열사에서 재무회계팀장으로 3년간,
지금 현재 직장은 5년전 입사하여 경영관리 업무를 2년, 재무회계팀장으로 3년째 근무하는 중입니다.

회사의 영업부진으로 인하여 회사 여건상 약 3개월후면 퇴직을 권유받을 것으로 예상되기 때문에 이직을 준비 중입니다.
40세가 넘었기 때문에 새로운 직장을 찾는 것이 어려울 것으로 판단 되지만 제가 이직할 수 있는 가능성이 어느 정도인지 알고싶어 문의 드립니다.
그리고, 이직을 준비하는 가장 효과적인 경로는 어떤 것들이 있는지 알고 싶습니다.
답변제목 회계등 경력자의 이직경로에 관하여
답변내용 안녕하세요.

귀하는 중견그룹 3곳을 두루 거치며 회계.자금.감사 등의 업무와 현재는 중견기업의 재무회계팀장으로 재직중이시네요. 사정상 곧 이직을 하셔야 하기 때문에 새롭게 이직을 준비중이십니다.

우선 40세가 넘는 경우에 이직이 쉽진 않습니다. 물론 40대 초반의 경우에는 중견기업 등에서 간혹 인재를 채용하는 곳이 있긴 합니다. 그러나 그 절대적인 수가 매우 작다는 인식은 하셔야 합니다.

일단 채용정보를 넓게 서치하는 것이 필요합니다. 서치펌 두 세곳 정도와 채용포털사이트 두 세곳에 이력서를 등록하시고 서치를 집중하시는 것이 좋습니다.

한편, 귀하가 십 수년간 경력을 쌓아오시면서 종적.횡적으로 쌓아온 인맥과 친분을 재점검하시기 바랍니다. 채용기관도 많지만 아직도 인맥에 의한 이직과 전직이 상당히 큰 비중을 차지하고 있고 의외로 그동안의 인맥을 총점검하는 가운데 좋은 일자리를 다시 찾는 경우도 종종 있습니다.

저희도 귀하께 적합한 채용정보를 알게 되거나 다룰 시 도움드리도록 최선을 다하겠습니다. 힘내십시오.
고맙습니다.

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Posted by 서형준
,
업      종 무역,물류
직      무 해외영업
경      력 3년미만
질문제목 이직관련 질문입니다.
질문내용 안녕하세요.

현재 저는 수출주력 무역회사에서 일하고 있습니다.
경력은 2년반이고 해외영업담당 입니다만 현재는 다른 쪽 일을 하고 있습니다.
회사에 오래 있으면 있을 수록 빨리 그만 둬야 겠다는 생각이 듭니다.
경영주는 여직원들은 한창 일을 시키다가 한 2~3년이 지나면 신입을 뽑아 물갈이를 합니다. 오래 근무한 직원에 대해 전혀 메리트도 없고, 일은 연봉제(성과급)로 대우는 호봉제로 하고 있는 곳이라 제대로된 경력을 쌓기 위해서라도 빨리 옮겨야 하겠다는 생각입니다.

그런데 이직을 알아보다 보니 제가 일만 열심히 했지 자기 경력관리를 너무 소홀히 했다는 생각이 듭니다.
우선 현재 2년반이 지난 시점이라 5개월 가량 힘들더라도 경력을 쌓고 3년이 되는 시점에서 그만두는 것이 어떨까 싶구요. 개인역량에 따라 다르겠지만 일반적으로 제대로 경력을 인정받는 시기가 3년 이상인것 같습니다.

그리고 언어를 하나 배우고(현재 중국어를 배우고 있습니다.), 컴퓨터 활용능력이나 기타 무역전반에 관한 지식과 업무상 필요한 기술들을 좀 더 익히면 5개월 후에 좀 더 나은 곳으로 옮길 수 있지 않을까 하는 생각입니다.

현재 잔업무가 너무 많아 스트레스를 심하게 받고 있어서 하루 빨리 그만두고 싶은 마음이 굴뚝 같지만 감정적으로 일을 처리하면 나중에 더 큰 후회가 생길 거 같아서 망설이고 있습니다.

도움 부탁드립니다.
답변제목 무역회사에서 이직을 검토중시네요.
답변내용 안녕하세요.

귀하는 수출주력 무역회사에서 2년 반동안 해외영업 업무를 담당하셨고, 현재는 같은 회사의 다른 분야를 업무를 하고 계십니다. 재직중인 직장이 경력이 쌓인 직원들을 귀히 여기지 않고 물갈이를 자주 하는 등 미래를 내다볼 수 없기 때문에 강한 이직의사를 가지고 있는 것으로 보입니다.

이직을 위해 좋은 방법은 목표를 정하고 그 목표에 맞는 계획을 세워 실행하는 일입니다. 다소 막연하게 지금보다 나은 직장을 위한 일반요건을 채워가는 것도 나쁘진 않지만 좀더 구체적이고 뚜렷한 목표를 정하는 노력도 해 보시기 바랍니다.

이직에 필요한 경력이 반드시 3년 정도로 정해진 것은 아닙니다, 난이도가 특별히 높지 않은 업무의 경우 만 2년이상이면 경력으로 인정되는 경향입니다. 만일 현 직장에서 이미 마음이 많이 떠난 상태라면 서서히 구체적으로 이직할 직장을 미리 찾아보는 노력도 필요하겠습니다. 채용정보를 서치해 보면 한두가지 새롭게 인식되는 깨달음이 있을 것입니다. 예를 들면 귀하의 같은 경력은 대개 어떤 방향으로 이직을 많이 한다, 요즘 필요로 하는 인재들은 어떠한가 등입니다. 물론 귀하가 준비하고 있는 중국어 실력을 갖추는 일도 포함되는 것입니다.

주의를 요하는 점은, 극도로 견딜 수 없는 정도가 아니라면 가급적이면 새로운 직장으로의 이직을 확정(최종합격)지은 후 퇴사하시는 것이 좋다는 것입니다. 경력이 좋은 분들도 덜컥 사직을 먼저하고 구직활동을 하는 경우 새로운 직장과 모집부문이 기다리고 있는 것이 아니어서 자칫 구직활동이 2,3개월을 넘기게 되는 경우가 있고 서서히 초조하게 되어 조건도 안가리고 썩 좋지 못한 직장을 선택하여 어려운 길로 접어드는 경우를 많이 봅니다.

참고하시기 바랍니다.
고맙습니다.
Posted by 서형준
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업      종 소비재
직      무 관리일반(비서)
경      력 3년미만
질문제목 이직시 연봉협상에 관해 알고 싶습니다.
질문내용 안녕하세요.
제가 이번에 이직을 합니다.

모 대기업의 계열사에서 다른 대기업의 계열사로 옮기는데요. 합격 통보는 받았습니다.
제가 1년 6개월 경력이구요, 연봉이 새로운 회사가 훨씬 많긴 합니다. 그런데 노파심에 약간의 걱정이 생깁니다.

첫째, 1년 경력을 인정해달라 해야 하는지 아니면 2년 경력을 인정해달라 해야하나요?
둘째, 재직중인 직장이 이직할 직장보다 연봉이 많이 작습니다. 그런 것으로 불이익을 당할수 있나요? 즉, 새로 이직할 회사의 직급테이블보다 낮은 수준으로 적용 받는다든지 하는 불이익은 없겠는지요.

조언부탁드립니다.
답변제목 이직시 연봉협상에 관해서
답변내용 안녕하세요.

경력 1년 6개월만에 다른 회사로 이직이 결정되셨고, 현재 직장보다 새로 이직하실 직장이 연봉체계가 높다고 하셨습니다.

아주 섬세한 부분을 질문해 주셨습니다. 새로운 직장에서 연봉협상시,

1) 1년 또는 2년 경력을 인정해달라고 해야 하는지?
2) 현재 직장이 새직장보다 연봉이 많이 적은데 이로 인하여 불이익이 되지는 않는지?

우선 새로 이직할 회사로 이직이 결정될 때 공채에 의한 것인지 지인의 추천 또는 이직할 회사에서 적극적으로 스카웃을 한 것인지에 따라 차이가 있습니다. 물론 문맥으로 보아서는 공채에 의한 선발되신 것으로 추정합니다. 그러면 우선 해당 모집부문의 신입인지, 경력사원인지에 따라 다를 것입니다. 그리고 연봉협상시에는 1년이냐 2년이냐를 주장하기에는 좀 어색할 것 같습니다. 경력을 인정받는다면 경력 1년 6월이고, 오히려 유념하셔야 할 점은 지금(11월) 연봉협상을 하신다면 그 회사의 평소 연봉협상시기(보통 1월 또는 7월)에 다시 하지 않을 것이므로 그 점을 감안하셔서 다소 유리한 협상으로 이끄는 점이 필요할 것입니다.

두번째 문제는 간단합니다. 만일 회사에서 회원님의 희망연봉을 제시받고 그것으로 협상한다면 모르되, 연봉체계가 훨씬 높다면 회사규정대로 따르겠다고 하면 불이익 당할 염려는 없을 것입니다. 설령 희망연봉이 회사규정보다 적더라도 회사규정보다 적게 지급할 가능성은 거의 없습니다. 이 점은 안심하셔도 좋을 것 같습니다.

참고 되셨기를 바랍니다.
고맙습니다.
Posted by 서형준
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업      종 기타업종
직      무 총무,인사
경      력 3년이상~5년미만
질문제목 인사아웃소싱업체에서 일반기업 인사팀으로 이직 가능한지요.
질문내용 안녕하십니까.

저는 대기업 인사팀에서 수년간 급여 및 4대 보험업무를 담당했었습니다.
출산후 인사 아웃소싱(업무대행)업체에 입사하여 급여대행 업무를 하고 있습니다.
급여대행회사는 여러 회사의 급여 및 4대 보험업무를 해야 하는데 저는 그런 회사 일이 맞지 않는 것 같습니다.
그냥 일반기업 인사팀에서 급여와 4대 보험 일을 하고 싶은데 가능할까요?
지금 그만두면 다시 일자리 얻기가 힘들까봐 걱정입니다.

답변 부탁합니다.
답변제목 인사아웃소싱업체에서 일반기업 인사팀으로의 이직 가능성
답변내용 안녕하세요.

대기업 인사팀에서 급여 및 4대 보험 업무를 하시다가 아마 퇴사하시고 출산 후 아웃소싱업체에서 근무하시는 것으로 이해합니다.
아웃소싱업체의 특성상 여러 기업의 급여 및 보험업무를 하시는 것이 귀하에게 잘 맞지 않아 일반기업의 인사팀으로 이직하고 싶어 하시는군요.

일반기업의 인사팀으로 이직하는 게 가능하냐고 문의 주셨는데 물론 불가능하지는 않습니다만 쉽지도 않습니다. 아마 귀하께서 출산 후 복직하려 하셨을 때 일반기업의 인사팀이나 급여업무직을 찾아보셨지만 흔치 않아 아웃소싱업체를 선택하셨다고 생각합니다.

보통 급여 및 4대 보험 업무가 난이도와 숙련도가 그다지 높은 업무가 아니어서 경력이나 연령이 많은 분을 일반기업에서 선호하지 않을 것은 분명한 사실입니다.

job search를 하시면서 구체적으로 지원해 보시는 것은 좋습니다만 먼저 퇴사한 후 취업을 검토하는 것은 위험하오니 지원하시더라도 재직 중에 지원하시면서 동향을 보시는 것이 좋다고 생각합니다.

그리고 귀하의 경력을 좀 더 잘 이해하고자 이력서 작성은 비교적 상세히 하시는 것이 좋습니다.
유사한 기회가 있을 경우 저희 회원님들이 절대적으로 유리한 위치에 있게 됩니다. 참고하시기 바랍니다.

감사합니다.
Posted by 서형준
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업      종 제약,화학
직      무 경리,회계
경      력 3년미만
질문제목 외국계 회사 재직중인데 이직이 가능한지요.
질문내용 저는 현재 외국계 회사에 재직중인 사람입니다.
외국계회사의 국내지사에서 관리 총괄업무를 합니다.
재고관리, 매출결산, 기타 영업전반에 상담업무, 수금회전일등 많은 업무를 담당하고 있습니다.

그런데 지사에 힘이 없어서 지사장님이 임금을 2년째 동결시킵니다.
제 경력으로도 다른회사에 취직이 될수있는지 궁금합니다.
답변제목 동종.유사 외국계 회사로의 이직 가능합니다.
답변내용 안녕하세요.
귀하께서 직접 작성해 주신 질문내용, 이력내용도 자세히 살펴보았습니다.

귀하는 참 성실하고 바람직한 직장생활 관점으로 일하고 계신 것으로 이해됩니다. 더 조언을 드릴 필요가 없을 정도입니다.

다만, 현재 재직중인 회사에서 2년째 임금이 동결된 문제로 인해 조심스레 이직가능성을 검토하고 계신 것으로 이해됩니다.

결론부터 말씀드리면 이직도 얼마든지 가능하며 안될 이유가 없습니다.
다만 기본조건이 되면 무조건 되는 것이 아니고 지원하려는 회사의 구체적인 해당 포지션과 귀하의 경력이 잘 일치하고, 경쟁자들과의 비교에서도 우위에 있을 때 성공적인 이직이 가능하다고 보시면 됩니다.

귀하의 경우 이직을 서두르시는 것보다 재직하면서 회원님의 원하시는 업종과 직무(주로 외국계회사, 업종은 제약화학, 직무는 현재직무 또는 영업관리, 마케팅 등 유관 포지션)에 해당하는 채용정보를 서서히 찾아보시고 정확히 지원해 보는 것이 좋을 것으로 사료됩니다. 숫적으로 많은 곳에 지원하기보다는 정확하게 지원하면서 여유있게 이직할 곳을 찾는 편이 좋겠습니다.

물론 그러면서 현재 회사의 여건이 호전될 수도 있으니 여유있게 검토하시면 계속 재직하건, 이직하건 나쁘지 않은 직장생활 또는 이직을 실현하실 수 있을 것으로 봅니다.

작은 도움이라도 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
Posted by 서형준
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