경력계획을 세우기 위한 구체적인 질문들

개인의 경력계획을 세우는 단계를 알아보고, 다시 커리어체인지 능력을 위한 마음가짐과 노력을 가다듬었습니다. 이렇게 복잡하고 지난한 과정일 줄임에야 몰랐습니다만 이왕 내친 걸음 나의 커리어관리를 잘 하고, 커리어체인지 능력을 강화하기 위해서 경력계획을 세우는 데서 스스로 질문을 통해 진단과 평가를 해보는 것이 좋겠습니다.

일반적으로 경력계획의 단계별로 질문해야 할 것들을 알아봅니다. 각 개인별로 답의 편차는 있을지언정 각 질문항목은 나름대로 자신을 진단하고 평가하는데 유용한 도구가 될 것입니다.

1.자기진단

• 나는 어떤 종류의 사람인가?
• 나는 어떤 스킬을 가지고 있는가?
• 나의 일에 관해 내가 좋아하는 것과 싫어하는 것은 무엇인가?
• 노동시장 혹은 직업세계의 조건을 고려한 나의 강점과 약점은 무엇인가?
• 내가 진정으로 흥미로와 하는 것은 무엇인가?

2.목표설정

• 나의 직장생활과 전 생애에서 이루고자 하는 목표들은 무엇인가?
• 이 목표들 가운데 내가 지금 행동을 개시해야 되는 목표는 무엇인가?
• 다른 목표들에 대해서는 얼마나 행동지연이 가능한가?
• 이런 목표들에 대해서 나는 어느 정도의 융통성을 가지고 있는가?

3.기회와 위협의 인식

• 현재 상황에서 가장 만족스러운 면은 무엇인가?
• 현재 나의 직장 일에서 어떤 측면이 내 직장생활과 사생활에서 중요한 변화를 요구하고 있는가?
• 내가 가지고 있는 스킬 중에서 노동시장에서 가치있는 것은 무엇인가?
• 나의 경력과 관련한 결정을 좌우할만한 요구조건(예,연봉,근무지,회사브랜드)은 무엇인가?
  

4.대안검토

• 단기적,장기적 관점에서 내게 주어진 현실적 대안들은 무엇인가?
• 나의 회사나 업종 전반의 추세에서 새로 진로가 열리거나 없어질 수 있는 것은 무엇인가?
• 나의 일에 관해 내가 좋아하는 것과 싫어하는 것은 무엇인가?
• 나의 능력과 포부에 비추어 볼 때 대안들 가운데 제외시킬 것은 무엇인가?
• 나의 개인적인, job과 관련된 우선순위는 무엇인가?
• 남아 있는 대안들 가운데 어떻게 순위를 매길 것인가?
  

5.행동계획

• 내가 설정한 당면 목표를 달성하기 위해 어떤 행동을 지금 해야 되는가?
• 장래를 관망해 볼 때 나의 장기적 목표를 달성하기 위해 어떤 종류의 스킬과 지식을 개발해야 할 것인가?
• 나의 이러한 경력계획을 실현하기 위해 어떤 도움을 받을 필요가 있는가?
• 그러한 도움을 줄 수 있는 상대는 과연 누구인가?
  

얼핏 보면 꽤 복잡한 질문들입니다만, 단계별로 한번씩 질문을 던져보고 잘 정리하면 경력계획 세우는데 가닥이 잡힐 것입니다. 자신의 경력계획을 세우기 위해 단단히 다지고 가는 셈입니다. (2004-02-27 오전 11:36:52 작성)