Q.

대학생활을 즐겁게 보내고 싶어서 해외봉사활동, 대학방송사 활동, 대학생 기자단 활동, 봉사활동 300시간 정도등을 했습니다. 아직도 은행홍보대사나 다른 여러 참여프로그램활동 들을 참여해보고 싶은데요. 그런데 참여프로램에 대한 중독이 생기고, 지원서를 쓰느라 시간이 가버리는 등 은근히 시간을 많이 뺏네요.
언론 쪽 참여 경험을 좀 했지만, 진로를 확실히 정하지 못했습니다.
학과 공부엔 전 평균학점은 3점이 조금 안되는데, 그리고 별다른 외국어 실력도 없고, 1년 휴학으로 지금 3학년 1학기이고 여자입니다.
마냥 즐길 나이가 아니기에, 이렇게 질문합니다.
대학생 참여프로램이 취업에 도움이 얼마나 되나요? 꼭 그 기업이 아니라 다른 기업에 취직하기 위해서요.


A. 대학생 참여프로그램이 취업에 도움이 될까?


대학내일 468호 표지
해외봉사활동, 대학방송사 활동, 대학생 기자단 활동 등 다양한 참여프로그램을 수행하셨네요. 대단한 활동을 많이 하셨네요. 대학생 참여프로그램을 더 하고 싶은데, 이 활동이 취업에 도움이 되는 지 궁금해 하시네요.

참여프로그램이 취업에 도움이 되는지

귀하가 참여하신 프로그램 외에 인턴, 공모전 등 넓은 의미의 참여프로그램은 취업에 꽤 큰 도움이 되는 것으로 알려져 있습니다. 얼마 전 취업포털사이트가 인사담당자 622명을 대상으로 조사한 결과, 입사 합격여부에 가장 영향을 미치는 취업스펙으로 인턴이나 아르바이트 경력(54.3%)이 1위에 올랐습니다. 이어 관련 분야 자격증(50.6%), 영어 회화능력(44.5%), 공모전 수상경력(24.4%), 해외 어학연수 경험(16.2%), 외국어성적(15.9%), 사회봉사활동 경력(14.1%), 동아리 활동경력(11.7%), MBA 및 해외학위(10.6%) 순으로 나타났습니다. 이처럼, 참여프로그램은 넓은 의미의 경력사항으로 포함될 가능성이 커 서류전형에서 상당한 도움이 되는 것으로 보입니다. 

참여프로그램 경험을 극대화하기 위한 방법

참여프로그램에 참가한 경험과 실적을 취업에서 도움이 되는 방향으로 극대화하기 위해서는 집중성이 필요합니다. 즉, 자신이 원하는 업종이나 기업군에 참여프로그램 참가를 집중함으로써 입사 지원할 때 그 효과를 극대화할 수 있다는 것입니다. 여러 분야에 분산된 참여프로그램 활동경험 보다는 가능하면 유사분야로 근접하여 집중하는 것이 더 효과적입니다. 참여 자체에 중독되는 듯한 현상은 취업분야와 목표를 분명히 하고 이에 집중함으로써 자동적으로 조절이 가능합니다. 학점과 외국어성적은 남은 기간 노력하여 얼마든지 높일 수 있습니다. 자신의 목표를 이루기 위해 필요하다면 과감히 도전하여 하나씩 갖추어 나가세요.

 진로선택의 문제

취업에 임해 진로를 선택하는 문제는 가장 중요하면서도 어려운 문제입니다. 취업여건은 어려운데 자신의 목표를 일치시키는 것이 어렵기 때문입니다. 진로를 선택할 때는 첫째, 자신에게 중요하고 의미 있는 일과 분야, 둘째, 재미와 흥미를 느끼며 열정을 발휘할 수 있는 일, 셋째, 자신의 강점을 잘 발휘할 수 있는 분야로 정하는 것이 가장 바람직합니다. 그것이 행복과 성공을 함께 느끼는 진로선택이라 할 수 있습니다.

결론적으로, 참여프로그램도 진로선택의 세 조건과 잘 부합하게 하여 집중하고, 다른 요건도 꾸준히 갖춰 나가시면 됩니다. 건투를 빕니다. (끝) (대학내일 468호. 2009. 5. 18 ~ 5. 24)

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면접이 싫은 사람은 면접 준비를 시험 준비하는 것과 마찬가지로 부담스러워하고 즐겁게 임할 수 없습니다. 면접이 중요하다면서도 아직도 면접 준비를 우습게 아는 사람들이 많습니다. 심지어 전문가들이라고 하는 사람들도 면접 준비를 무슨 액세서리 하나쯤 착용하는 것으로 착각하는 경우가 많습니다. 면접 준비의 내용과 형식을 다 알지 못한 채 그 분들이 취업했던 시절의 전통적인 면접 방식을 생각하니 그럴 수 있는 일입니다.

그렇지만 역량면접이 현대 기업과 국가에서 가장 중요한 인재를 선발하기 위한 심리학자들의 연구와 경영 컨설턴트들, 기업과 국가의 담당자들이 만들어낸 가장 진화한 선발 방법이라는 점에 주목해야 합니다. 채용 성공률이 가장 높은 방법인 것이 입증되었다면 단순한 절차 이상의 의미를 갖는 것을 알 수 있습니다. 따라서 면접 준비도 체계적이고 끈기 있게 노력해야 합격기준에 가까워집니다.
필자의 경험과 지식에 의하면 면접 준비에 최선을 다하는 것은 세 가지를 함께 얻는 1석3조의 효과를 거둡니다.

1조(鳥.) 면접에 합격하여 취업의 기쁨을 누릴 수 있다.

면접 준비를 많이 하면 할수록 합격에 가까워지는 것은 평범한 진리입니다. 동서양의 모든 전문가들과 수많은 응시자들의 경험은 면접 준비를 철저히 하는 것이 합격의 지름길이라는 것을 보여줍니다.
면접 준비의 가장 직접적인 효과로 해당 면접 시험에서 합격하여 취업의 기쁨을 누리는 것을 꼽을 수 있습니다.
우리나라 청년 취업률이 27%(한국경제TV 2007년 12월 24일 보도) 밖에 안 되는 열악한 취업 환경에서 원하는 회사에 입사하거나 국가의 공무원이 된다는 것은 얼마나 기쁜 일입니까. 면접 준비는 성인이 되어 경제 활동에 본격적으로 들어선 마당에 처음 맛보는 기쁨이며 힘찬 출발을 약속하는 것입니다.
취업은 자기 분석과 진로 선택에 이어 커리어의 두 번째 무대로 진입하는 첫 관문입니다. 이 관문을 무사히 통과해야 커리어는 각자가 정한 인생의 항로를 따라 순항할 수 있는 기초를 닦게 됩니다. 면접 준비 하면 할수록 취업에 가까워집니다.

2조(鳥.) 커뮤니케이션 방법을 터득할 수 있다.

면접 프로세스는 기본적으로 면접 응시자와 면접관 사이의 커뮤니케이션이라 할 수 있습니다. 커뮤니케이션의 가장 본질적인 내용은 의사소통입니다. 회사와 국가 기관이 알고 싶어 하는 바에 대해서 면접 응시자는 최선을 다하여 구체적이고 설득력 있게 답변합니다. 그럼으로써 회사와 국가 기관은 인재를 알아보고 함께 일할 인재를 선택하는 것입니다.
면접의 10가지 진실5와 진실6에서도 언급했지만, 면접관들은 두 개의 프레임과 두 개의 자로서 면접 응시자를 바라보고 평가합니다. 두 개의 프레임이란 언어적 요소와 비언어적(행동적)요소이고, 두 개의 자란 역량과 적격성 또는 궁합입니다.
면접에서 다루어지는 커뮤니케이션 방법인 답변 요령, 프리젠테이션 요령, 토론 요령과 예의는 회사와 조직에서 시행되는 보편적인 커뮤니케이션 수단입니다. 또한 비언어적.행동적 요소인 말투와 발음, 인사, 자세, 걸음자세, 제스처 등은 빠뜨릴 수 없는 동작 언어입니다. 이 모든 것이 커뮤니케이션의 중요한 수단인 것입니다. 커뮤니케이션은 단순히 말만 잘해서 되는 것이 아니고 전달하려는 취지를 가장 설득력 있고 분위기에 맞게 정확하고 간결하게 전달하는 것이 중요합니다.
면접에서의 답변 요령, 동작 언어를 익히는 것은 커뮤니케이션의 중요한 수단을 익히는 것으로 되어 평생의 자산으로 됩니다. 뿐만 아니라 머지않아 새 출발을 하게 될 직장에서 직원으로서의 몫을 다함으로써 직장 생활을 역동적으로 할 수 있는 힘을 마련해 줍니다.
직장에서의 에티켓과 커뮤니케이션 방법을 따로 배울 곳이 없는 현실에서 면접 준비를 미리 잘 하여 두는 것은 커뮤니케이션의 방법을 터득하고 직장 생활을 유능하게 할 수 있는 기초를 얻는 것입니다.

3조(鳥.) 성공적인 커리어와 인생을 출발할 수 있다.

면접 준비를 답변에서 필요한 단순한 기술과 요령, 외모상의 단정함만을 위한 것이라면 큰 소득은 아닐 것입니다.
이 책에서 자주 강조하는 면접 성공의 비결 첫 번째는 마음가짐과 태도를 잘 정립하는 것입니다. 마음가짐과 태도를 잘 정립하는 것은 일반적인 의미에서 바른 자세와 태도를 준비하는 도덕적인 것만이 아닙니다.
면접의 주인공이자 당사자인 자기 자신에 대한 분석이 가장 중요합니다.
자기 분석은 자신의 강점과 특기, 단점과 약점을 분석하는 것입니다. 또한, 자신의 경험을 체계적으로 목록화 하여 정리하고, 자신이 하고 싶은 것과 갖고 싶은 것, 되고 싶은 것을 잘 정리하여 분석함으로써 면접 준비의 내공을 튼튼히 하는 것입니다.
자기 분석의 내용들은 면접 질문과 답변에서 요긴하게 사용되는 것입니다. 더 중요한 것은 자기 분석 과정을 통하여 실제로 자기 자신이 어떤 사람인지 알 수 있는 계기를 마련한다는 점입니다. 많은 응시자들로부터 체험한 바입니다만, 실제로 학창시절 공부와 성적에 매달리다 보면 정작 자기 자신에 대해 잘 돌보고 정성스럽게 성찰하는 기회가 거의 없습니다.
학교와 집에서 하지 못한 자기 자신에 대한 진지한 성찰과 분석을 면접 준비 과정을 통하여 해낼 수 있습니다. 면접 준비 가운데 자기 분석 과정은 면접에서 직접적인 도움은 물론 커리어경영에서 가장 중요한 자신을 알고 시작할 수 있게 됩니다. 이것이야말로 성실한 면접 준비가 응시자들에게 안겨주는 세 번째 선물입니다.

실제로 필자가 코치하였던 한 응시자는 ‘면접 준비 과정을 통해 면접을 넘어 인생의 길을 찾을 수 있었다.’고 그 기쁨을 전하였습니다. 면접 준비는 확실히 자기 자신에 대한 깊은 이해와 공감을 통해 성공적인 인생과 커리어의 출발을 도와줍니다. ⓒ서형준 코치

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업      종 서비스
직      무 연구,개발
경      력 신입
질문제목 진로선택의 고민입니다.
질문내용 안녕하세요.

나이가 많은(만25) 2007년 2학기 졸업예정자(여)입니다.
서울의 상위권대학 출신이지만 학점이 낮고(2점대 후반) 영어점수는 없고 무엇보다 나이가 많습니다.

그동안 취직을 해야겠다고 생각한 적이 없었는데, 개인적인 이유로 돈을 벌어야만 하는 상황에 놓여 있습니다. 전공은 디자인/영상예술입니다. 아르바이트로 문화기획/디자인/편집 등의 일을 했었는데 경험을 살려서 할 수 있는 직종 중에 나이가 많은 여성이 취직 가능한 일이 어떤 일이 있을까요?

1) 영화홍보/극장체인/언론 쪽에 입사가 가능하다면 좋겠는데,
아무래도 홍보쪽은 된다해도 일의강도에 비해 연봉이 낮을 것 같고 극장이나 방송쪽은 경쟁도 치열하고 나이제한에 걸릴 것 같은데 (참고로 mbc 기준으로 내년 지원불가한 나이입니다 kbs는 나이제한이 없어졌다고 하지만 여전히 면접에서는 중요한 것 같고 케이블과 라디오 신문 쪽도 경쟁이 치열해서 만만치가 않더군요)

제 생각에 나이 문제로 입사가 아예 불가능하다면,
2) 디자인을 업으로 삼아
편집이나 웹디자인 프리랜서로 일해볼까 생각중인데 워낙 불안정한 일이고 불규칙적인 생활패턴이 굳어질까봐 걱정이 됩니다. 또 연봉도 생각보다 적은 것 같고요.

3) 또 하나의 초이스는 아버님이 국가유공자이셔서 공무원 시험에서 10퍼센트 가산점을 받을 수 있는데 (6급 이하가능) 7급 공무원 시험, 요즘은 거의 고시라고 하던데요. 7급 공무원이 비전이 있을까요? (합격확률/연봉/만족도 등을 고려한 개인적 비전)

물론 제가 스스로 기획하고 책임지는 일에 흥미를 느끼기에 또 공무원이 체질상 맞는 편은 아니어서 걱정이 되긴 합니다만, 비전이 보인다면 2년 정도 매달려 보려고 합니다.

아직은 졸업까지는 조금 여유가 있어서 영어, 학점관리 등을 조금이나마 준비할 수 있습니다만
역시 입사는 어렵지 않을까하여 마지막으로 입사의 초이스를 정리하기 전에 여쭈어 봅니다.

아무래도 한국에서 나이많고 학점낮은 여성이 신입으로 입사할 수 있는 곳은 거의없다고 보아도 무방한 것일까요?
조언 부탁드립니다.
답변제목 미디어업계 지원인지 아니면 다른 길의 선택인지 여부
답변내용 안녕하세요.

졸업을 몇 개월 앞둔 예정자이시네요. 그런데 나이가 한두살 많고(25세), 학점이 낮고, 영어점수가 없는 다소 불리한 여건속에서 직업선택의 진로를 고민하고 계시군요.

우선, 힘을 내라고 말씀드리고 싶습니다. 고민하는 많은 분들의 특징 가운데 하나가 힘차게 고민하지 못하고 힘없이 고민합니다. 잘 생각해보면 훨씬 많은 가능성이 있는데도 말입니다.
자, 조금 힘을 내시면서 차분히 생각해 봅니다.

학교를 마치면서 직업을 선택할 때 무엇보다 먼저 고려해야 할 사항은 본인의 흥미와 적성, 그리고 그 직업의 전망이라고 할 수 있습니다. 이 점을 간과하면 약간의 금액 차이때문에 나중에 더 곤란한 일을 겪기도 합니다. 그래서 결국 많은 현명한 분들이 "자신이 원하는", "재미있는" 일을 하라고 권합니다. 제 소견으로도 정확한 말입니다.

다음, 귀하 스스로 가능성의 영역으로 구분해 본 모든 진로는 전부 가능한 미래입니다. 그러나 위에서처럼 귀하 스스로 원하고 하고 싶은 일을 가려본다면 세번째 공무원의 길은 아닌 것 같습니다.

그렇다면 귀하의 전공과 적성, 관심을 종합해 보자면,

1) 영화.엔터테인먼트,언론 산업
2) 일반기업의 홍보.마케팅
3) 디자인으로 축약해 볼 수 있습니다.

1) 영화나 엔터테인먼트.언론사 등은 충분히 입사할 수도 있는 분야입니다. 학점이 낮다고는 하지만 외국어 점수를 빨리 높힐 수 있다면 얼마든지 가능한 일입니다. 언론사의 경우 기자.어나운서 처럼 언론고시를 보아서 일반채용이 아니면 상당히 저임금과 고된 일이 있다는 것도 아시고 각오가 된다면 생각해 볼 일이라고 할 수 있습니다.
영화사. 엔터테인먼트사 등에서는 마케팅.홍보직도 종종 채용하고 영화나 엔터테인먼트 산업에 대한 열정 등을 높이 보는 경향이 있으므로 본인의 관심과 열정에 비추어 보아야 할 일입니다.

2) 일반기업의 홍보.마케팅직
일반기업의 홍보.마케팅직을 왜 업무에 비해 적은 임금을 받는다고 생각하시는지 모르겠습니다. 일반기업의 마케팅팀이나 홍보팀에서는 재기발랄한 신입사원을 선호하는 경우도 많으므로 지금부터 지원할 회사를 물색해 보는 것도 중요합니다. 홍보와 마케팅은 미디어와 상당히 깊은 관련을 가지고 있으며 기업의 제품과 서비스를 영업하기 전의 대고객 이미지 사업이기 때문에 그 영역이 상당히 넓습니다.

3) 디자인을 업으로 할 수 있습니다.
다만, 프리랜서를 벌써 생각하는 것보다는 일반기업 특히 IT관련 기업의 디자이너, 웹디자이너로서 취업하여 경험과 실력을 쌓고 그 부문에서 계속 성장할 수도 있고 30대 중반이후를 내다보면서 그 때 창업 내지 프리랜서 그룹으로서의 전망도 내다볼 수 있다고 생각합니다. 처음부터 프리랜서를 꿈꾸기보다 직장경력 가운데서 더 여유있는 모색이 현명하다고 사료되비다. 그래야 영업선,고객선도 확보할 가능성이 많고 시행착오를 줄일 수 있습니다.

나이가 많다고 하나 다른 사람보다 한두살 많은 것이고, 학점이 낮다고 해도 완전히 비정상도 아니며, 어학실력은 지금부터라도 빨리 적극적으로 노력하면 비교적 빠른 시간내에 실력연마도 가능합니다.

귀하가 지금 제일 먼저 회복하여야 할 것은 스스로를 믿고, 방향을 정하여(취업), 준비사항(외국어 등)을 철저히 하는 것입니다. 외국어는 모든 영역에서 필수는 아니지만 외국어를 잘 해놓을 경우 선택의 폭(외국계기업 등)이 훨씬 넓어집니다.
또한, 치열한 경쟁환경을 말씀하셨는데 그 누군가를 위하여 경쟁없이 기다리고 있는 직업은 이 세상 어디에도 없습니다. 있더라도 그건 우리가 아는 직업이 아닌 것입니다. 경쟁은 너무나 자연스럽게 공기와 같은 환경입니다. 누구나 그런 여건 속에서 선의의 경쟁을 통해 단련되고 성숙하게 직업인으로 성장해 나가는 것입니다.

이제 세상을 향해 더 당당한 자기 스스로르 추스리고 크게 걸음을 내딛을 준비를 하십시오.
건투를 기원합니다.

고맙습니다.
Posted by 서형준
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업      종 섬유,패션
직      무 기타업무
경      력 신입
질문제목 회계업무경력자에서 섬유.패션분야로의 이직 가능성 알고 싶습니다.
질문내용 안녕하세요.
저는 고졸학력으로 섬유업종에서 8년 동안 회계담당자로 근무했고, 2년동안 벤처회사 주식담당자로 상장업무를 했었습니다.
10년이란 경력에도 불구하고 고졸로서 대접 받을수 있는 건 한계가 있더군요.
마지막 회사를 퇴직하면서 다른 분야를 해보고자 제가 제일 관심있는 쪽이 무엇인가 찾다가 나이 30에 전문대 섬유디자인과에 입학하였습니다. 학교 생활은 즐겁고 괜찮았습니다.

문제는 졸업후 진로가 걱정이 되는 때가 되었고, 과연 섬유, 패션쪽으론 경력도 없는 이 늦은 나이에 취업이 가능할까가 문제가 되더군요. 의류매장 하나를 차린다 하더라도 조금의 경험을 가지고 있어야 가능한 것이 아닌가 생각이 듭니다. 이런 상황에 제가 찾을수 있는 진로가 어떤것이 있을지 궁금합니다. 지금은 초급수준이지만 영어공부를 좀 충실히해서 그래도 나이차별을 덜 받는 아시아권의 나라들로 길을 찾고 싶은 마음이 있는데.. 방법이 있을가요?
답변제목 회계업무경력자의 섬유.패션분야로의 이직 가능성
답변내용 안녕하세요.

귀하의 경력을 요약해 보면, 고졸학력으로 섬유업종의 회사에서 회계.경리담당자로 근무하셨고, 다른 벤처회사에서 주식담당자로 근무해 오시다가 전문대 섬유디자인학과에 재학중인 것으로 이해됩니다.

현재 귀하의 고민은 졸업 후 진로 즉 의류분야에 관심은 많은데 늦게 시작한 공부이고 의류분야의 다른 경력이 없는 상태에서 취업 및 여타의 진로선택이 가능하겠는지에 대한 궁금함이라고 보여집니다.

일반적으로 귀하의 과거 경력에 비추어 본다면 학교를 선택하시더라도 경영학이나 회계학을 전공해서 업무경력을 잘 살리는 것이 더 좋았으리라 생각합니다만, 회원님의 의지가 좀 더 새롭고 재밌게 할 수 있는 분야인 의류분야로 진출하기 위한 것이었으므로 쉽지 않은 선택을 하신 것으로 이해합니다.

안타깝게도 의류분야에서 근무하시는 분들이 노력과 근무량에 비해서 상당히 낮은 처우를 받는 것을 종종 보게 됩니다. 또한 귀하의 말씀대로 경력이 없는 상태에서 조금 늦게 공부하신 것만으로 해당분야에 순조롭게 취업이 이루어질지 사실 미지수입니다.

하여 일단 학교 재학중에 회원님의 뜻하시는 바인 의류분야에 대한 다양한 정보와 시장동향을 수집하여 회원님이 좀더 적극적으로 할 수 있는 세부분야를 찾는 것이 좋겠다고 생각합니다. 만일 의류전문점을 개설하시는 것이 희망이시라면 그 정도의 경험을 쌓기 위해 일하시는 것은 졸업전후에 고려하셔도 크게 어렵지는 않을 것이라 생각합니다. 물론 고생은 되시겠지만요.

어쨌든 귀하는 학과선택 및 진로선택에서 귀하가 진심으로 오래도록 재밌게 일할 수 있는 분야를 선택하셨으므로, 객관적인 환경이 어렵더라도 본인의 희망사항을 뚜렷이 하여 꾸준히 준비하는 길 밖에 없을 것 같습니다.
용기내서 분투정진하시기 바랍니다.

감사합니다.
Posted by 서형준
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커리어코칭은 다른 영역의 코칭과 구분되는 특징이 커리어(Career) 즉, 일과 직장에 관한 코칭을 주로 한다는 점일 것입니다.

제가 직업세계에서 수만명의 이력서를 검토하고, 수천명 이상의 경력관리에 관한 상담 및 커리어코칭을 하면서 귀하께서 질문하신 경력관리상의 주요 이슈를 파악할 수 있었습니다.
실질적으로 중요성을 떠나서 많은 분들이 관심을 가지는 순으로 정리를 하겠습니다.

1.연봉에 관한 이슈

직장인들이 더 많은 연봉을 받는 것은 초미의 관심인가 봅니다.
얼마나 많은 연봉으로 받을 수 있는지 가장 관심있어 합니다. 또한 연봉인상을 위한 경력개발 및 연봉협상을 유리하게 이끌 수 있는 방법에 관해 관심이 집중되어 있습니다.
하지만 커리어코칭의 효과는 연봉에 관한 코칭에 있어서는 상대적으로 큰 효과를 보는데 부족함이 있습니다.

2.이직에 관한 이슈

많은 직장인들이 일단 취업에 성공하여 직장생활을 하다보면 긍정적인 이유이든, 부정적인 이유이든 이직할 기회가 생깁니다. 많은 분들이 혼란스러워 하는 점 중의 하나는 이직의 가장 적당한 시기가 언제인가? 하는 점입니다. 이것은 천편일률적으로 몇 년만의 이직이 좋다고 할 문제는 아닙니다. 각기 처한 상황과 경력목표와 계획에 따라 다른 것입니다. 그 밖에 이직하는 것이 좋은지 여부, 이직의 구체적 방법, 이직을 위한 준비사항 등에 관한 관심이 많습니다.

3.경력관리 방법에 관한 이슈

경력이란 평생에 걸친 개인의 일에 관한 역사입니다. 그런 차원에서 보면 경력관리는 인생관리라고도 할 수 있습니다. 그래서 경력관리의 전략과 전술, 경력관리의 구체적 요령에 관한 관심과 이슈가 많이 존재합니다.

4.경력업그레이드를 위한 이슈

누구나 지금 경력을 유지하기만 하면 성공적인 경력이 보장되는 것이 아닙니다. 따라서 건실한 직장인이라면 좀더 자신의 경력을 업그레이드하기 위한 전략을 고민하게 됩니다. 특히, 많은 관심을 보이는 것은 대학원 진학이냐 이직이냐, MBA진학을 하는 것이 직장의 공백에도 불구하고 좋은 방법인가, 유학의 장점과 리스크, 로스쿨진학 하는 것은 어떤 점에서 유리한가, 관련자격증은 얼마나 실효성이 있는가 등으로 매우 다양한 양상을 보입니다.

5.업종 또는 직업변경에 관한 이슈

업종과 직업 또는 직무를 변경하는 것은 경력관리의 전환적 이슈입니다. 대학전공과 관련된 직업에서 활동하다가 불현듯 적성과 관심이 맞지 않아 변경하는 경우 고민이 많이 됩니다. 또한, 아무리 노력해도 지금 직업에서 승부를 보지 못하는 경우 뭔가 획기적인 변화를 꿈꿀 수 있습니다. 위험성도 따르지만 실제로 많은 분들이 경력전환에 관심을 보이고 있습니다.

6.첫 직업선택과 진로선택에 관한 이슈

시간적 흐름으로 보면 경력단계의 첫단추라고 할 수 있는 직업과 첫직장의 선택, 장래 진로에 관한 관심입니다.
사회초년생은 물론 재학생들도 많은 관심을 보이는 이슈입니다.
이런 경우 공통적으로는 자기진단, 경력목표설정, 경려계획수립, 실행이라는 단계를 철저히 밟아갈 것을 권할 수 있습니다.

7.직장내 갈등해결에 관한 이슈

경력관리의 숨은 복병의 하나가 직장내 생활입니다. 이 문제는 본인의 적성과 능력과는 구별되어 직장내 상사, 동료, 부하직원들과 겪는 업무적, 심리적 갈등에 관한 문제가 의외로 많다는 것을 보여줍니다. 어떤 조사에서는 실제로 이직하는 가장 큰 동기를 상사와의 불화가 1위를 차지하기도 했습니다. 즉,'회사보고 들어가서 상사보고 나온다'는 말이 생겨나게 된 것입니다.

8.이력서,자기소개서 작성에 관한 이슈

경력관리에 관한 국내 전문가들 또는 해당사이트들의 수준이 낮을 때는 경력관리하면 이력서, 자기소개서 작성방법 쯤으로 오해하는 경우가 많았습니다. 그러나 이력서와 자기소개서 또는 경력소개서의 작성은 경력관리의 일부에 지나지 않습니다.
그렇지만 현실적으로 직장에 입사지원할 때 이력서와 자기소개서는 중요성이 높아지며, 지원자들의 불안한 심리를 자극하는 요인의 하나입니다.
입사지원양식이 있는 회사는 그 양식에 따르면 됩니다. 기타 자유양식일 경우 지나친 형식보다는 본인의 이력을 단정하고 간명하면서도 집중할 것을 잘 정리해서 기재하는 요령입니다. 또한, 지원회사마다 그 내용의 약 20%는 각각 달리하여 일대일 이력서를 작성하여 지원하는 원칙이 큰 대강을 이룹니다.

9.면접에 관한 이슈

취업난과 인재난 직업세계의 두개의 '난(亂)'이 일어나고 있습니다. 인재변별력을 서류만으로 하는 시대는 이미 지났습니다. 더우기 현대의 복잡한 기업환경과 경영환경은 새시대에 걸맞는 창의적인 인재, 수익성을 창출할 인재를 찾고 있습니다. 하여 갈수록 채용시 면접의 비중은 높아질 것입니다. 그 절차와 방법도 다양해져서 개별면접, 집단면접, 토론면접, 프리젠테이션면접, 스트레스(압박)면접, 역할면접 등 으로 진화하고 있습니다. 면접 또한 지난친 요령주의를 경계하면서 큰 원칙에서 자신감있고 당당하게 자신이 가진 실력을 발휘한다는 관점이 그 주요 줄기를 이룹니다.

10.근본적인 질문 "나"에 관한 이슈

경력관리의 첫 단계인 자기진단에서 주로 다루어야 할 이슈입니다. 바쁘고 힘든 직장생활과 경력을 관리하다 보면 정작 잊고 지나치는 문제이기도 합니다. 옛말에 나이 40이면 불혹(不惑)이라 하여 미혹함이 없다 하였으나, 요즘에는 그렇지도 않습니다. 열심히 쉼없이 전진해온 훌륭한 경력자들 가운데도 정작 자기 자신을 찾지 못하여 뒤늦은 혼돈에 처하기도 합니다.
"나는 누구인가?"
"내가 평생에 걸쳐 정말 이루고자 하는 바는 무엇인가?"
"내가 정말 잘 할 수 있는 일은 무엇인가?"
등 근본적으로 자기자신에 던지는 무거운 질문이자, 진지한 질문들이 여기에 해당합니다. (2006-05-09 13:54작성)
Posted by 서형준
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경력관리는 풍랑을 헤쳐가는 항로의 배를 운항하는 것이어서 키를 어

커리어키(key)
떻게 잡는가가 중요하다. 경력닻은 개인의 재능과 욕구, 가치관이 융합된 자아정체성적인 개념이라면 항상적으로 필요한 경력관리에서 필요한 것은 커리어 키이다. 즉 배가 항로를 이탈하지 않도록 혹은 이탈하였을 때 다시 항로를 찾아 방향을 선회할 수 있는 키 말이다. 특히, 수많은 경력자들 가운데서 자신만의 독특한 커리어 키를 잡는 것은 매우 강력한 힘을 발휘한다.
자신의 커리어 키,

(1)자신의 열정을 불태울 수 있는 일,
(2)자신이 최고가 될 수 있는 일,
(3)자신에게 경제적 수익을 안겨줄 수 있는 일이 교차하는 곳에서 찾을 수 있다. 세 지점이 모두 교차하는 곳이면 가장 좋고 성공가능성이 커지며, 적어도 두가지 요소가 만나는 점에서 커리어 키를 잡아야 한다.

커리어 키는 경력관리의 갈림길에서 유용한 기준이다. 직장내 직무의 선택과 변화, 이직할 것인지 여부, 이직시 새로운 직장의 선택문제 등 도처에 널려있는 선택의 기로에서 나만의 선택기준이 될 것이다. 또한, 커리어 키는 동급최강으로 나가는 방향타의 역할을 할 것이다.

경력계획의 단계별 대처
경력관리를 잘 하고 순조롭게 하기 위해서는 자기진단을 시작으로 목표설정, 기회와 위협의 인식, 대안검토, 행동계획으로 이어지는 과정을 거쳐 경력목표를 종합적을 설정해 가는 것이 중요하다.

경력계획의 단계에 따른 스스로에 할 질문리스트

1)자기진단

-내가 어떤 유형의 사람인가? (적성- 어떤 영역에 대한 개인의 총체적 특징)
-나는 어떤 Skill을 가지고 있는가?
-나는 일에 관해 좋아하는 것과 싫어하는 것은 무엇인가?
-노동시장 조건을 고려한 나의 강점과 약점은 무엇인가?
-나를 진정 흥미롭게 하는 것은 무엇인가?

2)목표설정
-나의 직장생활과 전생애에 걸쳐 이루고자 하는 목표는 무엇인가?
-이들 중에서 내가 지금 행동을 개시해야 되는 목표는 무엇인가?
-다른 목표들에 대해서는 얼마나 행동지연이 가능한가?
-이러한 목표들에 대해 나는 어느 정도의 융통성을 가지고 있는가?
-이 목표 가운데 중장기적으로 시작해야 할 것은 무엇인가?

3)기회와 위기의 인식
-현재 상황에서 가장 만족스런 측면은 무엇인가?
-현재 나의 직장 일에서 어떤 측면이 나의 직장생활 또는 개인적 생활에서 중요한 변화를 요구하고 있는가?
-내가 가지고 있는 Skill중에서 노동시장에서 가치가 있는 것은 무엇인가?
-나의 경력과 관련한 결정을 좌우할만한 요구조건(예: 연봉,근무지이동)은 무엇인가?

4)대안검토
-단기적 그리고 장기적 관점에서 내게 주어진 현실적 대안들은 무엇인가?
-나의 회사나 업종 전반의 추세 중에서 새로 진로가 열리거나 없어질 수 있는 것은 무엇인가?
-나의 능력과 포부에 비추어 대안들 가운데 제외시킬 것은 무엇인가?
-나의 개인적인 그리고 직업과 관계된 우선순위는 무엇인가?
-남아 있는 대안들에서 어떻게 순위를 매길 것인가?

5)행동계획
-내가 설정한 당면목표를 달성하기 위해 지금 어떤 행동을 해야 하는가?
-장래를 관망해 볼 때 나의 장기적 목표를 달성하기 위해 어떤 종류의 skill을 개발해야 할 것인가?
-나의 이러한 경력계획을 실현하기 위해 어떤 도움을 받을 필요가 있는가?
-그러한 도움을 줄 수 있는 사람은 누구인가?

자기진단
은 자신이 어떤 사람인지를 여러 측면에서 종합적으로 평가하는 것이다. 이럴 때 MBTI, 애니어그램, DISC, STRONG 검사등을 참고할 수 있으며, 전문가에 의한 심화면접을 통해서 확인받을 수도 있다.

목표설정은 경력과 관련하여 자신이 추구할 목표를 정립하는 것이다. 생애와 경력에 관해 깊이 있는 사색과 질문을 통하여 세워야 한다. 물론 경력의 발전정도에 따라 수정과 보완이 가능하다

기회와 위협의 인식은 경력과 관계된 여러 환경과 여건 중에서 자신의 목표달성에 유리한 요인과 불리한 요인을 짚어 봄으로써 기회를 확대하고 위협요소를 제거하기 위한 방안을 강구할 수 있게 한다.

대안검토는 장.단기적 관점에서 자신이 선택할 수 있는 선택대안들의 상대적 조건을 비교검토하여 명확하게 한다

마지막 행동계획은 자신의 경력목표와 가능한 대안을 고려하여 자신이 취해야 하는 행동을 결정하고 시행하는 것이다.  (2005-07-18 11:33:28 작성)

Posted by 서형준
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